Не стопку резюме, а человека под вашу команду и задачи. С адаптацией, чтобы он остался и качественно закрывал задачи.
Оцениваем не по резюме, а по компетенциям — глазами HR-директора, который сам управлял командами в международных корпорациях.
Позиция закрывается, через два месяца открывается снова — и всё начинается с нуля.
Проблема не в том, что «нет людей». Проблема в том, как их ищут и оценивают.
Большинство агентств ищут по резюме. Совпало ключевое слово — прислали кандидата. Но резюме не показывает, потянет ли человек именно вашу команду, сработается ли с вами и останется ли. Отсюда «не сработался», уход через пару месяцев и поиск заново.
Мы ищем по компетенциям. Анна сама выстраивала команды и управляла людьми от линейного персонала до топов — поэтому оценивает кандидата не как ресёрчер по галочкам, а как HR-директор: кто реально потянет роль, впишется в культуру и останется надолго.
На каждом этапе часть кандидатов отсекается — по заранее согласованным с вами требованиям.
Работа не заканчивается выходом кандидата: самый большой риск — первые три месяца.
Разбираем не только вакансию, но и команду, задачи и то, какой человек в ней приживётся.
Целевой подбор под профиль, а не рассылка резюме.
Проверяем, потянет ли роль и впишется ли, а не только опыт в резюме.
Помогаем человеку войти в роль — чтобы он остался и начал давать результат.
Поддерживаем после выхода, чтобы найм не развалился на испытательном сроке.
Не «закрытая вакансия на бумаге», а работающий сотрудник.
Понимаете, кого берёте и почему именно его.
Собеседования и отсев — на нас. Вы смотрите только лучших кандидатов.
Если человек уходит по собственному желанию в течение 3 месяцев — бесплатно подбираем другого.
Не линейный персонал и не массовый поток — только ключевые позиции, где ошибка стоит компании месяцев работы.
За 20 минут разберём вашу вакансию: кого именно искать и почему прошлые не приживались.
Подбор ведёт Анна и её команда под её личным контролем. Здесь важен управленческий бэкграунд: Анна сама нанимала и выстраивала команды от 20 до 1300 человек — от линейного персонала до топ-менеджмента, в том числе в международных корпорациях.
Потому что искали по резюме. Мы оцениваем по компетенциям, подбираем под вашу команду и корпоративную культуру и доводим адаптацию — чтобы человек не просто вышел, а остался и закрывал задачи.
Если человек уходит по собственному желанию в течение 3 месяцев — бесплатно подбираем другого. Плюс сопровождение после выхода как раз для того, чтобы найм не развалился на испытательном сроке.
Дороже — закрывать позицию по три раза, терять время и держать работу на себе, пока «не тот» человек не тянет. Мы закрываем один раз и тем, кто останется.
Линейный персонал и массовый поток. Наша специализация — HR-специалисты и топ-менеджмент, то есть позиции, где решает не скорость закрытия, а качество оценки.
За 40 минут разберём вашу вакансию: кого именно искать, почему прошлые не приживались и какой формат подбора подойдёт. Без давления.
